La sonrisa como resultado de la
gestión del cambio
es hacer de la organización un lugar al que apetezca ir a trabajar
Formamos a las empresas para hacer las cosas faciles.
Eres consciente del contexto…
Un trabajador estresado produce un 60% menos que uno que sabe regular sus emociones
El estrés y la ansiedad provocan el 30% de las bajas laborales en España1
El 22,5% de los trabajadores españoles sufren alto nivel de estrés y riesgo de padecer problemas de salud mental2
El 92% de los trabajadores no están comprometidos con sus organizaciones
Actúa hoy para mañana
—la zona de intersección entre el Caos y el Orden en un sistema u organización—
para que trabajar en equipo sea más efectivo, ágil y natural
Mejorará el clima laboral, la acción, el desempeño, el trabajo en equipo, la competitividad en el mundo que viene y la adaptación al cambio
+40 %
Rendimiento de los trabajadores+18 %
Satisfacción del clientex4,5
Éxito económico de la organización-14 %
Rotación de personalEl 95% de los implicados en un cambio tienen resistencia a dicho cambio.
¿Por qué? Porque el 5% restante es el que lo propone.
Existe un plan de acción único
para cada ecosistema organizativo y es evolutivo
Creemos en la importancia de:
‣ Definir el propósito del plan: es el primer paso para caminar en la buena dirección.
‣ Tomar consciencia de que el ecosistema de trabajo es único y está formado por seres únicos.
‣ Conectar con la esencia individual y colectiva para permitir llegar a resultados mucho más prometedores.
Escuchar el biorritmo del grupo para alinear la velocidad del cambio y reducir las resistencias. Abrir espacios de conversación donde reinan el respeto, la escucha activa y la libertad de expresión para potenciar las decisiones acertadas.
Conectar con nuestra naturaleza para potenciar el equilibrio. El resultado es un entorno de trabajo más atractivo, saludable y sostenible.
Promover el estilo Caordic es...
Ser escuchado
Cada proceso tiene sus propios ritmos marcados por las personas, los equipos y el entorno. Crear espacios de escucha, de silencio, permite optimizar los intercambios con propósito y levanta las resistencias que puedan aparecer.
#Escuchaactiva
#CNV
#Círculos
Ser escuchado
Cada proceso tiene sus propios ritmos marcados por las personas, los equipos y el entorno. Crear espacios de escucha, de silencio, permite optimizar los intercambios con propósito y levanta las resistencias que puedan aparecer.
Construir confianza
Siendo la base de cualquier relación, permite conocerse para plantear propuestas únicas adaptadas.
Construir confianza
Siendo la base de cualquier relación, permite conocerse para plantear propuestas únicas adaptadas.
Pensar "out of the box"
Desarrollar la creatividad ampliando la mirada dentro y fuera desde muchos ángulos diferentes da más perspectiva e información y permite tomar decisiones más acertadas.
#Creatividad
#Designthinking
#Menteabierta
Pensar "out of the box"
Desarrollar la creatividad ampliando la mirada dentro y fuera desde muchos ángulos diferentes da más perspectiva e información y permite tomar decisiones más acertadas.
#Creatividad
#Designthinking
#Menteabierta
Ser proactivo
Compartir conocimientos y habilidades forma parte de nuestra esencia con el fin de superar los obstáculos y crecer juntos hacia el objetivo propuesto.
Ser proactivo
Compartir conocimientos y habilidades forma parte de nuestra esencia con el fin de superar los obstáculos y crecer juntos hacia el objetivo propuesto.
Servicios
Consulting
▪ Gestión del cambio
▪ Retención del talento
▪ Mejora del clima laboral
▪ Gestión de conflictos
▪ Resolución de problemas
▪ Creación de soluciones innovadoras
Para trabajar los objetivos optimizando el tiempo y aprovechando proyectos existentes, tareas reales y reuniones para observar los puntos de mejora, plantear un plan de acción, introducir conocimientos nuevos, transferir herramientas prácticas y sencillas de aplicación inmediata.
PRESENCIAL
ONLINE
Mentoring
▪ Para directivos y mánagers
▪ Llegar al liderazgo auténtico
▪ Dar sentido al trabajo
▪ Alinear los objetivos individuales y colectivos
▪ Mediar entre trabajadores y departamentos generales (RRHH, Compras, PRL, etc.)
Para acompañar de manera más individual y adaptada a los directivos y mánagers desde el punto de vista técnico y social, aportándoles escucha, apoyo, conocimientos y herramientas concretas que les permitan mejorar la comunicación con las personas de su equipo y la productividad teniendo en cuenta la salud individual, colectiva y organizacional.
PRESENCIAL
ONLINE
Formación
▪ Gestión del cambio
▪ Gestión de la comunicación
▪ Gestión del conflicto
▪ Team building
▪ Cohesión de equipo
▪ Trabajo colaborativo
▪ Iniciación a la autoorganización
▪ Gestión del estrés laboral
▪ Prevención del burn-out
▪ Introducción al modelo organizacional Teal
▪ Transformación cultural y organizacional
▪ NBS para organizaciones
Las formaciones permiten ampliar y reforzar de manera experiencial conocimientos y habilidades necesarias en las organizaciones competitivas del futuro. Se adapta el contenido, la duración y las actividades experienciales en función del equipo, de su tamaño, de la forma presencial u online, del sector, del recorrido que tiene y del tiempo disponible poniendo siempre en el foco la mayor eficiencia para un resultado óptimo y práctico.
PRESENCIAL
ONLINE
Experiencias Humanas
Baños de bosque
Programas
Inmersión en la naturaleza
Acompañamiento al duelo
Las soluciones basadas en la Naturaleza permiten abrir espacios de conversación únicos. La conexión con la Naturaleza, con uno mismo, con el equipo, con el proyecto y con el ecosistema de la organización mejora la salud física, mental, social y organizacional. Permite también reconectar con el territorio en el que hay vida y vive cada persona del equipo.
La introducción de metodologías de conexión con la Naturaleza puede ir desde usar algunos elementos naturales durante la jornada, realizar un baño de bosque con propósito en un entorno natural, realizar un workshop e inmersión de 1 o varios días para salir del entorno habitual y despertar la calma, la creatividad y la colaboración entre otras habilidades.
PRESENCIAL
PARCIALMENTE ONLINE
La conexión con la Naturaleza forma parte de todos nuestros servicios
porque mejora la salud física, mental, social y organizacional
¿Cómo trabajamos?
— Materializamos la gestión del cambio —
Vamos con una caja de herramientas fácilmente transferibles a conocer tus necesidades: desde la ingeniería, la facilitación de grupos, el coaching, la programación neuro-lingüística, la comunicación no violenta, el trabajo con propósito y la conexión con la naturaleza.
Fomentamos espacios de respeto, transparencia y confianza con el fin de centrar la conversación y las acciones en lo que importa. Tratamos de conectar al equipo con un propósito y llegar a ello desde la colaboración.
En un entorno con cambios tecnológicos rápidos, la interacción de varias generaciones y la llegada de un nuevo paradigma, trabajaremos sobre proyectos activos siempre y cuando nos lo permitas, con el fin de aprovechar el tiempo, rellenar las carencias y poner en práctica estas nuevas herramientas que posibilitarán construir una nueva forma de trabajar y una nueva cultura organizacional basada en el propósito, el cuidado y la autoorganización.
Cada propuesta tiene un ciclo con:
• un diagnóstico, que puede ser a base de entrevistas, cuestionarios, sesión individual o sesión grupal, con escucha, corazón y mente abierta
• un plan de acción propuesto o construido, con un propósito y por supuesto evolutivo
• un acompañamiento a las personas durante todo el proceso atendiendo sus necesidades
• un cierre compartiendo lo que se ha logrado y lo que se puede mejorar, porque siempre hay opciones para mejorar
Es el camino para adaptarnos, para sobrevivir a este mundo más competitivo y polarizado. Creemos juntos un entorno laboral que aporte valor.
Sabiendo que las decisiones que tomamos en cada momento son las mejores que podemos tomar con lo que conocemos, creemos y tenemos.
Referencias
Confían en nosotros:
Nuestro ecosistema
"El cambio es continuo y nuestra naturaleza es adaptarnos, por decisión propia o por que no queda otra. ¡Tú decides!"
Ingeniera industrial, desde Francia, Alemania, Suiza y España, Project Manager Senior en la industria del automóvil, a cargo de proyectos de integración nacionales e internacionales.
Formada en coaching, gestión de personal, PNL, CNV, conexión con la Naturaleza (guía de Baños de bosque y Shinrin-yoku, terapia en la naturaleza), espacio colaborativo y horizontal (o Teal).
Preparada para acompañar personas y equipos al nuevo paradigma de una hiperconectividad, aceleración tecnológica y competitiva globalización.
El foco hacia un propósito común y una conexión desde el cuidado y el respeto para que los profesionales conecten con ellos mismos, con el equipo, con el entorno y con el proyecto común para que el “todo” sea mayor que la suma de las partes.
"Mi anhelo es generar espacios confiables donde se produzcan los fenómenos de la conexión entre las personas"
Consultora del cambio organizacional e individual. Desde diferentes espacios profesionales, empresariales, organizacionales e individuales llevo trabajando en procesos de cambio hace más de 20 años.
Siempre atenta y orientada hacia el ¨fenómeno¨ que conecta a las personas en el mismo lugar, momento y enfoque, me he formado en derecho (soy abogada y notaria), en gestión de organizaciones (soy MBA en RSC Uvigo), en desarrollo personal (soy coach ontológico profesional), en generar oportunidades para todos (soy agente de igualdad), en crear comunidades (soy miembro de AoH y otras), en gestión del dolor de las personas (soy acompañante en procesos de duelo) y he transitado las casi 5 décadas de mi vida siendo una eterna aprendiz.
He tenido la posibilidad de practicar mis habilidades en empresas como: FeMeSA, SAT, Munay, PRECEDER. OLGroup, AVANCLUZ, MOLINO CAÑUELAS SACIFI, NOTARIA OLAGARAY, Banco Sabadell, MIND GBC, AFAGA, tanto en Argentina como en España.
Si le das la oportunidad a tus empleados de aprender y crecer,
van a prosperar, y así lo hará tu organización.
Somos miembros de: